教育援助
校董会政策.7
日期2023年12月
取代: 2022年12月、2017年3月、2011年1月、2003年1月
目的
蒙哥马利县社区学院致力于其社区的持续发展 员工. 作为这一承诺的一部分，学院提供教育援助 计划，以帮助支付高等教育费用的合格员工领导 to:
- 增强当前角色的性能
- 晋升到更高责任的职位
- 职业发展到当前领域以外的职位
教育援助计划增加了学院对准学生的吸引力 员工; helps retain current 员工, leads to increased organization loyalty, 提供工作上的认可，并允许员工验证他们的学习 目前的工作.
该计划还通过提高我们的整体水平，为学院作为工作场所增加了价值 提高组织效率，同时提高学院利益的吸引力 总奖励计划.
定义
教育援助:在经认证的学校学习的学分课程的学费援助 教育机构.
政策
教育援助政策适用于大学的所有全职正式雇员 完成至少6个月满意连续工作的大专学历 在申请教育援助时与学院取得联系. 支持 工作人员应查阅《冰球突破豪华版游戏》第二十三条. 教师应该 请参阅教师合同第23条.11.
员工必须在学院发放报销当日积极受雇. 员工 在休假期间没有资格申请教育援助. 员工 谁在课程开始后开始休假将按比例报销 以课程开始/结束日期及请假时间为准.
课程要求通过认可的教育机构学习. 报销 在另一所院校修读的课程是否不获资助 课程由蒙哥马利县社区学院提供.
每学分的费率是根据天普大学对每个新生的年度学分费率计算的 学年. 学费、杂费和书本费都有资格报销 如程序所述. 旅行和其他个人费用不符合条件.
该项目由人力资源部管理.
- 课程必须符合以下标准:
- 与提高员工的工作效率有关.
- 帮助员工做好准备，使其能够承担更多的责任 大学.
- 必修或选修的学分课程，导致本科学位或 成为通往高级学位或专业的必修课或选修课 证书，如注册会计师或法学博士. 学位或证书必须与 经主管批准的员工专业发展计划和目标 区域副总裁.
- 所有课程必须由员工的直接主管批准。 地区副总裁，以及行政服务副总裁 要登记.
- 员工必须与主管一起审核并获得事先批准 在任何学期中预期的课程负荷. 员工是 期望完成学校规定的出勤和家庭作业 在他们自己的时间，而不是在大学时间. 应注意，使员工 不承诺他们的工作表现或班级工作受到影响.
- 参与该计划的员工将被告知预期金额 申请后，在课程开始前获批的费用 提交并批准.
- 本科课程成绩必须达到C或以上 研究生水平课程成绩为“B”或以上或同等水平(“P”) 在及格/不及格系统中). 在通常没有正式成绩或测量的课程中 前提是，员工必须从机构获得证明成功的文件 完成课程.
- 对于批准的报销申请，学院将报销行政人员 支持人员最高可达当前宾夕法尼亚州居民学费的70% 天普大学本科或研究生学分. 报销有限 每日历年12个学分的管理员. 全职支援人员应 有关学费的更多细节，请参阅支持人员合同第23条 报销. 专任教师参照第二十三条规定办理.教师合同第11条 参阅有关教育援助的详情.
- 学杂费和书本费(学费和书本费的100%，不超过1美元) 每门课程最高200美元)必须凭收据和期末考试副本进行验证 成绩或证书必须在三十(30)天内提交给人力资源部 完成预先批准的课程，以获得补偿. 适用的 税收将根据适用的州和联邦法律扣留 报销时间.
教育援助政策的程序可以在学院的门户网站上找到 下 人力资源部的员工福利页面.